Individuele coaching voor artsen
De omgeving waarin je als arts werkt is dynamisch en er wordt vaak vanuit verschillende hoeken een appèl op je gedaan. In je dagelijks leven is er vaak weinig ruimte om stil te staan bij je eigen behoeftes en hoe je hier invulling aan wilt geven. Coaching kan je hierbij ondersteunen en verder brengen.
Ik werk met artsen en medisch specialisten in alle verschillende fasen van hun carrière en leven. Ik werk met hen aan vragen als: hoe ga ik om met de hoge werkdruk en verantwoordelijkheid die hoort bij het vak? Hoe hanteer ik emotioneel belastende situaties en blijf ik met energie aan het werk? Hoe werk ik prettig samen en hoe houd ik een goede balans tussen werk en privé-leven? Wat zijn mijn talenten? Wat is mijn ambitie? Wat voor arts wil ik zijn en welke keuzes horen hierbij?
Mijn speciale aandacht gaat uit naar de ouderejaars aios en de jonge medisch specialist. In de laatste fase van de opleiding en in de eerste jaren als medisch specialist spelen er vaak specifieke thema’s: hoe ervaar je de overgang van aios naar medisch specialist? En lukt het je voldoende om in je nieuwe rol als medisch specialist je werk naar je eigen visie in te vullen?
Deze specifieke fase in je carrière gaat vaak ook samen met een drukke fase in je privé-leven: hoe combineer je dit alles met een jong gezin, zeker als ook je partner een veeleisende baan heeft? Als je nog geen zicht hebt op een vaste plek spelen er vaak ook vragen van meer praktische aard: hoe kan je je het beste profileren om een vaste (maatschap-) plek te bemachtigen? En op welke manier kan je op de werkvloer en tijdens sollicitatiegesprekken echt laten zien wat je in huis hebt?
> Lees hier meer over mijn werkwijze.
Neem contact met me op voor een (vrijblijvend) kennismakingsgesprek.
Coaching voor samenwerkende artsen
Ik begeleid artsen die nauw met elkaar samenwerken, zoals huisartsen die met elkaar in een praktijk werken en samen praktijk voeren.
Voorbeelden van doelstellingen voor deze trajecten zijn: Elkaar beter leren kennen, meer inzicht krijgen in elkaars kwaliteiten en drijfveren, om zo ook taak- en rolverdeling hierop aan te laten sluiten. Een plek om buiten de dagelijkse drukte van de (huisartsen-) praktijk in rust stil te kunnen staan bij hoe het gaat, en de dingen die er spelen (groot of klein) te kunnen bespreken. Verwachtingen naar elkaar in kaart brengen en uitspreken. Helder krijgen wat jullie willen uitdragen naar het team, en op welke manier jullie vorm willen geven aan jullie leiderschap.
Coaching kan in de vorm van losse gesprekken van
1,5 tot 2 uur, in eerste instantie vaak met kortere tussenpozen en vervolgens als onderhoud eens per
3-4 maanden. Als je met meerder personen een maatschap vormt dan kan het prettig werken om een hele dag ervoor in te plannen en/of een aantal dagdelen met kortere tussenpozen.
Ik heb veel ervaring met het begeleiden en coachen van artsen en medisch specialisten, in alle verschillende fasen van hun carrière en leven.
Ik geloof erin dat artsen gedurende hun hele carrière tijd en ruimte nodig hebben om stil te staan bij wat ze zelf nodig hebben om een goede arts en een gelukkig mens te kunnen zijn. Als je erachter komt wat je echt kan en wil, dan ben je in staat met meer voldoening te werken. Je bent meer betrokken en je wordt uiteindelijk duurzaam beter in je vak.
Met mijn achtergrond en ervaring breng ik diepgang, warmte en stevigheid mee, daarbij ken ik de medische wereld van binnenuit en weet ik wat er speelt.
Mijn aanbod voor artsen:
* Coaching voor samenwerkende artsen
*Ik maak deel uit van het professioneel coach-netwerk van De Academie voor medisch specialisten, het opleidingsinstituut van de Federatie Medisch Specialisten.
De vraag naar coaching in de medische wereld neemt toe en het taboe hierop wordt doorbroken. Maar hoe vind je een goede coach? In Arts en Auto een artikel van Martijn Reinink over dit onderwerp, met een bijdrage van Lizzy Boonen en mijzelf.
Voor artsen
"4 jaar geleden zijn wij geassocieerd als voormalig AIOS en opleider en direct een coachingstrajectgestart bij Janneke. Onze doelen waren een gelijkwaardige, professionele relatie te onderhouden. We leren elke keer veel over onszelf en elkaar. Janneke is hierbij een gelijkwaardige, ingetogen coachende, creatieve en openhartige gesprekspartner, waar wij enorm veel energie van krijgen. Wij wachten nog steeds op een conflict, maar hebben onze twijfels of dit wel gaat komen zolang we bij Janneke blijven komen."
- Anouk en Annie, huisartsen
Intervisie begeleiding
Bij intervisie wordt op gestructureerde wijze geleerd van eigen ervaringen en de ervaringen van collega’s. Hoe verhoud ik mij als professional tot de eisen die mijn vak aan mij stelt?
Ik heb veel ervaring met verschillende vormen van intervisie
en weet daardoor hoe belangrijk intervisie onder goede begeleiding kan zijn voor het functioneren en het werkplezier van een arts in de dagelijkse praktijk.
Voorbeelden van thema’s die regelmatig aan bod komen tijdens intervisie-bijeenkomsten zijn: samenwerking en (dreigende) conflicten met collega’s, omgaan met de hoge werkdruk, keuzes maken, werk privé balans, indrukwekkende casuïstiek, omgang met ingewikkelde patiënten en eisende familie, angst voor fouten en het omgaan met klachten.
Bij intervisie wordt gewerkt in groepen van gemiddeld
5-8 artsen van dezelfde of verschillende specialismen.
Als begeleider zorg ik ervoor dat er een structuur ontstaat waarbinnen alle deelnemers tot hun recht komen en met praktische tips en aanbevelingen van collega’s de volgende dag weer sterker op de werkvloer staan.
Een gemiddelde intervisie-bijeenkomst duurt ca. 2,5 uur en kan in het ziekenhuis waar je werkt worden georganiseerd
of op locatie.
Ook begeleid ik intervisiegroepen bij de Aios Talentenklas
en bij de Leergang Management voor Medici (bij de De Academie voor medisch specialisten, het opleidingsinstituut van de Federatie Medisch Specialisten).
Neem contact met me op voor de mogelijkheden.
"Ik heb het als heel prettig ervaren om met jou samen te werken. Je betrokkenheid, passie voor je vak, rust en aandacht voor ons als persoon maken dat je leerzame en goede samenkomsten in onze groep hebt gehad denk ik. Ik ben niet zo van de intervisies, vooral niet in deze drukke tijd. Maar met jou als intervisor heb ik toch een goede en leerzame tijd gehad."
- Longarts en medisch manager vakgroep (m)
Heidagen
Ben je op zoek naar een leerzame, inspirerende heidag voor je maatschap, opleidingsgroep of afdeling? Op aanvraag kan ik in nauw overleg met jullie een heidag ontwikkelen, vormgeven en begeleiden.
Voorbeelden van thema's: werkplezier en burn-out preventie, verbeteren van onderlinge communicatie (bijvoorbeeld aan de hand van een workshop verbindende communicatie of middels een gedrag- en drijfverenanalyse). Optimaliseren van de taak- en rolverdelingen binnen de groep en omgaan met verschillen binnen een maatschap. Een gezamenlijke missie en visie bepalen met je maatschap of vakgroep, gericht op de toekomst.
Neem contact met me op voor de mogelijkheden.
REACTIE NA HEIDAG
"Vanuit ons nogmaals dank voor de fijne middag! Er was veel enthousiasme, ook daarna nog, en het was een hele prettige manier om zo samen als groep ergens mee bezig te zijn."
- Maatschap van 12 medisch specialisten